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如何管理不听话的人才? 发布日期:2018-10-24
在很多时候,作为公司的中高层管理者,都会有这样的疑问:公司的战略已经强调过无数次,激励措施和惩罚措施也公之于众,为什么大家的工作效率还是不高呢?每件事情,只要你不盯着,就是干不好,一到下班点,除了领导,大家都走了,这是为什么?
6月6日,维也纳酒店集团第一期股权分配典礼,在深圳隆重举行。参与股权激励的是旗下所有创业型公司,总股权的40%分给创业团队,投资方只占60%,联合创始人、合伙人、董事长、董事VP等职称,均由创业团队担任。 成就人才,哪些人可以参与分配?维也纳的股权激励,打造“企业创始人+维也纳+管理层+功勋员工”的命运共同体。 企业发展需要成就人才,这已经成为有为企业的共识。股权激励要激励谁?
企业年中人力资本盘点从公司角度讲,通过建立人才发展体系,可以有效组合人才以实现企业的战略经营目标,从人才角度讲,与经营战略一致的人力资源管理体系,可以牵引人才提高个人绩效,实现个人价值。
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